Con il decreto legislativo n. 151/2001 sono state introdotte alcune novità per i neo papà.
Il nuovo decreto ha esteso il congedo di paternità anche ai dipendenti pubblici, attualmente previsto per i soli lavoratori privati, e ha innalzato a 10 giorni il congedo obbligatorio che può essere utilizzato anche in contemporanea al permesso di maternità della madre.
Con la legge di Bilancio 2022 subiscono una modifica importante sia il congedo obbligatorio che il congedo facoltativo per i papà.
Il congedo obbligatorio spettante ai padri lavoratori dipendenti diviene un obbligo di astensione dal lavoro, entro i primi 5 mesi di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore, per un periodo, continuativo o frazionato, di 10 giorni.
Al riguardo, occorre sottolineare che le misure si applicano unicamente ai dipendenti del settore privato.
Nella Legge di Bilancio 2021 sono stati inseriti numerosi bonus per sostenere le famiglie, molti legati alla presentazione del modello ISEE, si è quindi ampliata la platea delle agevolazioni per le famiglie per l’anno 2021, grazie ad una serie di interventi che saranno erogati sotto forma di bonus e dei quali si potrà usufruire sia dietro presentazione della dichiarazione ISEE (che dovrà avere parametri diversi in base ai vari bonus che possono essere richiesti), sia secondo specifiche disposizioni normative.