Con il decreto legislativo n. 151/2001 sono state introdotte alcune novità per i neo papà.
Il nuovo decreto ha esteso il congedo di paternità anche ai dipendenti pubblici, attualmente previsto per i soli lavoratori privati, e ha innalzato a 10 giorni il congedo obbligatorio che può essere utilizzato anche in contemporanea al permesso di maternità della madre.
Con la legge di Bilancio 2022 subiscono una modifica importante sia il congedo obbligatorio che il congedo facoltativo per i papà.
Il congedo obbligatorio spettante ai padri lavoratori dipendenti diviene un obbligo di astensione dal lavoro, entro i primi 5 mesi di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore, per un periodo, continuativo o frazionato, di 10 giorni.
Al riguardo, occorre sottolineare che le misure si applicano unicamente ai dipendenti del settore privato.
A Febbraio 2018 è arrivata la proroga e l’ampliamento del congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti e il ripristino del congedo facoltativo della legge 92/2012, per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenuti nell’anno solare 2018, a seguito della legge di bilancio 2017. Per l’anno 2018 la durata del congedo obbligatorio per il padre diventa di