Con il decreto legislativo n. 151/2001 sono state introdotte alcune novità per i neo papà.
Il nuovo decreto ha esteso il congedo di paternità anche ai dipendenti pubblici, attualmente previsto per i soli lavoratori privati, e ha innalzato a 10 giorni il congedo obbligatorio che può essere utilizzato anche in contemporanea al permesso di maternità della madre.
Con la legge di Bilancio 2022 subiscono una modifica importante sia il congedo obbligatorio che il congedo facoltativo per i papà.
Il congedo obbligatorio spettante ai padri lavoratori dipendenti diviene un obbligo di astensione dal lavoro, entro i primi 5 mesi di vita del figlio o dall’ingresso in famiglia o in Italia del minore, per un periodo, continuativo o frazionato, di 10 giorni.
Al riguardo, occorre sottolineare che le misure si applicano unicamente ai dipendenti del settore privato.
A quasi 4 anni dalla riforma ISEE, che ha previsto la differenziazione dell’indicatore per le diverse tipologie di prestazioni con i nuovi modelli ISEE mini, integrale, corrente, minorenni, socio sanitario, università e disabili, cambiano un po’ le regole per effettuare la richiesta ISEE, i documenti da presentare e le modalità di convalida e rilascio attestazione da parte di INPS dopo 10 giorni dall’invio della DSU da parte del CAF all’Istituto.